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중소기업을 위한 채용 노하우 3

7장

  • 중소기업을 위한 채용 노하우 면접 시 인재를 선별할 수 있는 질문을 해야 한다! # 면접질문준비 # 인재선별질문
  • 면접 비중의 확대는 최근 채용의 흐름 이제는 면접에서 인재선별이 중요해지고 있는 시점입니다. 어떤 질문을 해야 인재를 알아볼 수 있을까요?
  • 면접 질문과 면접 평가표를 미리 준비 하여 면접 질문과 면접 평가표를 미리 준비 하면 면접 시간이 길어지는걸 막을 수 있습니다. 또한 다수의 면접관이 참여하는 면접일 경우 면접 질문에 대한 사전 협의가 필요합니다. 서로 비슷한 스타일의 질문을 하여 지원자에게 통일된 인상을 줄 수 있도록 해야 합니다.
  • 긍정적인 단어를 사용하는지 확인하여 지원자의 경험이나 환경에 대하여 스스로 평가하는 질문을 해야 합니다. 긍정적인 단어와 풍부한 어휘를 사용하여 대답하는 지원자라면 업무에 대해서도 긍정적으로 생각하고 업무 성과도 낼 수 있는 인재라고 볼 수 있습니다.
  • 기업과 직종에 대한 관심을 확인하여 지원자가 기업과 직종에 관심이 있는 경우 경쟁사, 시장 내 도전과제, 회사의 잠재적 성장에 관련한 질문에 답을 할 수 있습니다. 이는 기업과 직종에 대한 흥미와 열정 있으며, 본인의 성장과 더불어 업무 성과도 낼 수 있다고 볼 수 있습니다.
  • 목표가 일치하는지 확인하여 지원자의 목표와 기업의 목표가 일치하는 부분이 있는지 면접 질문을 통해 확인 하는 것이 좋습니다. 목표가 일치하지 않는 경우 지원자는 기업에 실망해 퇴사하거나 업무 효율성이 떨어 질 수 있습니다.
  • 면접 시 인재를 판별하는 노하우 "기업에 대한 관심을 확인 할 수 있고, 긍정적인 생각과 다양한 어휘력을 알 수 있는 질문을 하여 인재를 선별하자!"
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